四名目前居住在法拉盛、原在康州壽司店打工的華裔工人表示，他們被欠超時工資，上周康州聯邦地區法院以餐館留置權來防老闆變賣餐館後跑路
四名在康州壽司店打工的華裔工人因沒有拿到超時工資和最低工資，在去年起訴華裔老闆。上月末，他們在法拉盛工人中心召開記者會表示，近日康州聯邦地區法院的法官在判決前，對被告所擁有的餐館設立了留置權，作價25萬美元，以防老闆變賣餐館“跑路”，保護工人的權益。
法官出具以餐館留置權作擔保25萬元保證日後若工人勝訴將得到補償的法庭檔
四名餐館工人薑某、段某、宋某、丁某表示，他們在康州的Matsu Sushi壽司店工作超過十年，該店常有“大單”需要連續工作，他們常連續工作36個小時，每週工作超65小時，但老闆沒有付給他們超時工資和最低工資，當他們無法忍受這種工作條件而拒絕工作安排後，老闆解雇了他們，且沒有退還他們進店工作時所交的押金。為此，他們於去年11月左右起訴老闆。
這四名工人表示，今年4月法庭進行第一次聽證會，當時老闆同意一周後繳保證金14萬多美元到法院指定帳戶，但一直沒有兌現。為此，法庭在6月11日召開第二次聽證會，這次，法官在被告的餐館上設置了留置權，並把作為保證的金額提高到25萬美元。他們出示了這份經由法官簽字、在審判前所訂立的文書Order Granting Prejudgment Remedy。他們表示，這是一個初步的勝利，有了這份法律文書，他們的心稍安穩下來。而在紐約州，這種老闆拖欠工人工資後賣店逃責的事情時有所聞。
勞工律師杭劍接受採訪表示，這是法庭為保護工人權益，對老闆的餐館所設立的留置權，如果日後老闆賣店，比如餐館賣了30萬美元，老闆要留25萬美元不能轉手、不能作其他的用途。如果原告打贏了官司，這25萬美元要給原告。這也是原告與被告在法官面前達成的協議。
杭劍說，紐約州也有類似的做法，叫“臨時禁止令”（簡稱TRO，temporary restraining order），不過法院對該做法的證據要求很高，獲得該文書的難度很大。比如：員工發現被告在紐約州的餐館要把餐館的賣掉，原告必須提供足夠的證據、有證人，有足夠檔，顯示老闆已經賣店或已經賣店，這種情況下，法院是可以禁止被告賣店，或者要求被告繳納一定保證金（Bond），但該禁止令要求的條件比較嚴格。在紐約州，如果原告、被告雙方也同意對餐館設立留置權，法院也是可以做到。
